Outplacement Winterthur
Best- & Newplacement / Wiedereingliederung
Auf Restrukturierung folgt Stellenabbau – was tun? Wiedereingliederung nach Krankheit oder Burnout – wie angehen? Welche Fähigkeiten habe ich? Was passt zu mir? Was will ich?
Zielgruppe
Von einer drohenden oder erfolgten Kündigung betroffene Mitarbeitende. WiedereinsteigerInnen nach Arbeitsunterbruch (u.a. infolge Krankheit oder Burnout).
Spezialgebiet AD(H)S und Autismus
Als AD(H)S- und/oder Autismus-Betroffene/r oder Angehörige/r stehen Sie vor besonderen Herausforderungen. Gerne unterstütze ich Sie als spezialisierte AD(H)S/ASS-Coach bei Ihren individuellen Bedürfnissen (Lebensgestaltung, Schule, Beruf, Berufsfindung, Arbeitsplatz).
Vorgehen
In einem Erstgespräch wird die Ausgangslage geklärt, das Ziel festgelegt und das weitere Vorgehen besprochen. Eine Abklärung mit Tests ergänzt die Beratung und bringt Ihr Potenzial, Ihre Fähigkeiten, Neigungen und Interessen zum Ausdruck.
Die Resultate werden besprochen und die sich daraus ergebenden Möglichkeiten aufgezeigt und mit Alternativen verglichen. Ein konkreter Aktionsplan schliesst die Beratung ab.
Bei Bedarf besteht die Möglichkeit eines weiterführenden Coachings (z.B. Bewerbungscoaching).
Nutzen
Die vertiefte Auseinandersetzung mit sich selbst, den eigenen Fähigkeiten und Neigungen bringt Klarheit über die Wünsche, Möglichkeiten und Ziele und dadurch die nötige Sicherheit in den zu fällenden Entscheidungen. Die Verfolgung des neu gesteckten Berufszieles wird Ihnen leichter fallen, wenn Sie wissen, weshalb Sie dies tun. Auch später werden Sie wieder auf diese Erkenntnisse und Entscheidungen, wie auch die Gründe dafür, zurückgreifen können.
Zeitbedarf
Nach Absprache